從目前世界陶瓷業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)與高度看問(wèn)題，目前國(guó)內(nèi)陶業(yè)發(fā)展問(wèn)題的主要癥結(jié)，或者說(shuō)面臨著的最主要的問(wèn)題，似乎仍然是人才的匱乏。由于我國(guó)人口資源非常豐富，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)陶瓷企業(yè)并不缺乏勞動(dòng)力人才，甚至不缺乏具有一定技術(shù)能力的熟練技工。但是，如果從較高層面進(jìn)行觀察，高水平人才與高科技人才的匱乏，無(wú)疑將成為我國(guó)陶瓷業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問(wèn)題。為什么我們的產(chǎn)品在檔次與價(jià)格上總與發(fā)達(dá)國(guó)家有那么大差距？主要還是缺乏高素質(zhì)管理人才與高新技術(shù)，歸根到底是缺乏打造品牌的知識(shí)結(jié)構(gòu)與人才。當(dāng)前，在繼續(xù)擴(kuò)大產(chǎn)品出口的同時(shí)，應(yīng)該把提高國(guó)內(nèi)陶企在國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，積極吸納與培養(yǎng)高科技人才應(yīng)該放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)第一位置。西方國(guó)家的陶瓷企業(yè)，一般都將培養(yǎng)與加強(qiáng)高素質(zhì)人才吸納，放在至關(guān)重要的位置，而我們做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。現(xiàn)在，美國(guó)及歐盟國(guó)家許多企業(yè)，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)人才還是科技人才，其著眼點(diǎn)是放在全世界范圍內(nèi)，直至不惜高薪，也要聘請(qǐng)到所需要的各類(lèi)高級(jí)人才，目的是為了保護(hù)與提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。我們看到在美國(guó)硅谷里與IT 產(chǎn)業(yè)行業(yè)內(nèi)，就有大量的中國(guó)人才在為那里的企業(yè)服務(wù)，即是最好的證明。當(dāng)前的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，不惜工本大量引進(jìn)高科技人才，這樣做無(wú)疑是為了他們企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)的大利益。據(jù)說(shuō)，過(guò)去一些國(guó)外企業(yè)的老板，為獲得優(yōu)秀技術(shù)專(zhuān)家，有時(shí)可以不惜重資地將該人才所在的整個(gè)企業(yè)買(mǎi)下來(lái)，其愛(ài)才求才，“愛(ài)屋及烏”精神，著實(shí)令人感動(dòng)一番。因此，我們更應(yīng)深思熟慮，考慮一下其中的奧妙。
就目前我國(guó)陶瓷企業(yè)所擁有的人才狀況來(lái)看，無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的�，F(xiàn)在，國(guó)內(nèi)一些科研機(jī)構(gòu)與大專(zhuān)院校都蓄積著大批的科技人才，有的單位還配備有完善的儀器設(shè)備，有的每年都有一批科技成果問(wèn)世，可以擴(kuò)散到陶瓷行業(yè)中來(lái)。但是由于體制的原因，它們與國(guó)內(nèi)陶瓷企業(yè)聯(lián)系很薄弱。在許多陶瓷企業(yè)實(shí)際需要時(shí)，卻往往指望不上。因此，國(guó)內(nèi)陶企將來(lái)必須加強(qiáng)企業(yè)與院校的聯(lián)合�；蛘叨嗖扇∫恍┢�-校或企- 院相結(jié)合的方式，在陶瓷新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新方面，聯(lián)合搞一些具有國(guó)際影響的新項(xiàng)目與好項(xiàng)目，借以彌補(bǔ)陶瓷企業(yè)技術(shù)力量的不足。此前國(guó)內(nèi)有些企業(yè)采用了此種方式，也收到許多效果，不過(guò)，僅此是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。目前，國(guó)內(nèi)陶瓷企業(yè)對(duì)于高等級(jí)管理人才的需求也在不斷擴(kuò)大與增多，今后應(yīng)該注重繼續(xù)吸收這方面的人才。
此外，國(guó)內(nèi)陶企的人才戰(zhàn)略必須面向國(guó)際化尋找出路。中國(guó)陶瓷業(yè)推進(jìn)人才戰(zhàn)略，完全可以采用由國(guó)外引進(jìn)陶瓷技術(shù)專(zhuān)家的方法。眾所周知，我國(guó)體育戰(zhàn)線(xiàn)成功地采用世界通行的PL 制（即教練與球員聘用，采用國(guó)際化的方式）之后，比賽水平有了長(zhǎng)進(jìn)與提高，獲得的金牌數(shù)量增加，即是明顯事例。目前，世界經(jīng)濟(jì)朝著“經(jīng)濟(jì)全球一體化”方向發(fā)展的趨勢(shì)越發(fā)明顯，企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與人才選聘成為必然趨勢(shì)，人才聘用國(guó)際化的趨勢(shì)越發(fā)明朗。眼下國(guó)內(nèi)有眼光的陶企應(yīng)盡快采取動(dòng)作，積極招聘國(guó)際人才為中國(guó)陶瓷企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。這里所講的人才不僅是技術(shù)人才，也包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才及銷(xiāo)售人才等，均可采用PL制，從國(guó)外招聘。讓更多的國(guó)際人才為中國(guó)人陶企服務(wù)，讓中國(guó)陶企經(jīng)營(yíng)理念與管理方式盡快與國(guó)際化接軌。
我國(guó)的陶瓷企業(yè)還應(yīng)該積極鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)造與技術(shù)發(fā)明，在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該經(jīng)常組織科技發(fā)明、科技創(chuàng)造與工藝改良方案活動(dòng)。鼓勵(lì)人才獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，凡有成果者均應(yīng)給與很厚的精神與物質(zhì)獎(jiǎng)金，在企業(yè)內(nèi)部形成重視科技進(jìn)步的氛圍。在逐步完善企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新技術(shù)體系的同時(shí)，逐漸形成有自己特色的技術(shù)儲(chǔ)備與新產(chǎn)品儲(chǔ)備庫(kù)。當(dāng)然我們更應(yīng)該注意國(guó)外技術(shù)引進(jìn)與技術(shù)嫁接。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)與高速發(fā)展，現(xiàn)在越來(lái)越多的國(guó)外企業(yè)正在進(jìn)入我國(guó)各地，創(chuàng)辦企業(yè)工廠，其中許多外資陶瓷企業(yè)早已經(jīng)登陸中國(guó)，取得不凡的業(yè)績(jī)。外資企業(yè)光臨華夏大地，既可改善中國(guó)陶企的整體素質(zhì)，也可以激活國(guó)內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，在國(guó)際上形成“你中有我，我中有你”的格局，這對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的外向型發(fā)展極有好處。外資陶瓷企業(yè)同時(shí)帶來(lái)許多新的產(chǎn)品設(shè)計(jì)與新的技術(shù)工藝，其中有的先進(jìn)技術(shù)與適銷(xiāo)產(chǎn)品類(lèi)型比較適合國(guó)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)，這樣完全可以采用技術(shù)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)的方法變成自己的東西。不過(guò)切記的是必須遵守國(guó)際游戲規(guī)則，該花錢(qián)的一定要花錢(qián)，避免造成技術(shù)侵權(quán)事件。至于已超出專(zhuān)利約束時(shí)間規(guī)定范圍的技術(shù)內(nèi)容，則可以大膽拿過(guò)來(lái)使用。
總之，國(guó)內(nèi)陶瓷企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定的發(fā)展，僅僅依靠引進(jìn)技術(shù)與管理方法仍顯不夠，重要的是管理人才及科技人才等各種人才的培養(yǎng)與蓄積。這一問(wèn)題將成為高層次謀劃首先考慮的問(wèn)題。從技術(shù)結(jié)構(gòu)來(lái)看，將來(lái)我國(guó)陶瓷人才組成結(jié)構(gòu)，似以中外相結(jié)合的混合型技術(shù)為佳。這種多元型的技術(shù)結(jié)構(gòu)，應(yīng)該盡量避免過(guò)去那種純碎單元型的國(guó)產(chǎn)技術(shù)。因?yàn)榛旌闲缘娜瞬沤Y(jié)構(gòu)最穩(wěn)定，在改善經(jīng)營(yíng)與提升新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面，能夠更多承擔(dān)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。未來(lái)中國(guó)陶瓷的發(fā)展方向，會(huì)越來(lái)越多依賴(lài)人才的開(kāi)發(fā)利用，并由此決定中國(guó)陶瓷的發(fā)展能量究竟有多大。自身的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)獲得的品牌蛋糕份額究竟能占多大比重，中國(guó)陶業(yè)究竟能做多強(qiáng)。
