生產(chǎn)工人、設(shè)計師成陶瓷企業(yè)搶手崗位

佛山陶瓷界舉行節(jié)后首次招聘大會

  2月24日,正月十一。佛山迎來了春節(jié)后第一場招聘大會。上午9時許,中國陶瓷城廣場設(shè)置的招聘區(qū)域外已經(jīng)不少企業(yè)聚集在簽到處等候入場,幾十位應聘者也已經(jīng)手持簡歷等資料在購票處排隊購買入場券。在隨后不到半小時的時間內(nèi),開放的應聘場地已經(jīng)人山人海,在每個企業(yè)招聘攤位之間行走變得非常困難。

生產(chǎn)工人、設(shè)計師成陶企搶手崗位
  此次招聘會是中國陶瓷城春節(jié)之后的首場大型招聘會,一共有200多家企業(yè)參與招聘,向社會提供4000多個職位。其中陶瓷企業(yè)以及陶瓷相關(guān)配套的機械化工等企業(yè)共有50多家參與招聘。
  在各家陶瓷企業(yè)打出的招聘崗位上,普工、技師、設(shè)計師等是目前最為需求的職位,此外,銷售、跟單等也是多家企業(yè)急需的空缺。
  參與招聘的恩平榮高企業(yè)負責人告訴記者,年后工廠對工人的需求大幅上漲,盡管有不少工人是在年前就已經(jīng)辭工,工廠也有相關(guān)準備,但年后招工的情況也不太樂觀。各地用工難、招工難的情況在佛山同樣存在。
  在點石機械的招聘場地前,兩位負責人在等待著應聘者前來應聘。他們介紹,現(xiàn)在工廠缺乏工人不只是一家企業(yè)的問題,很多企業(yè)在開年后都有10%~20%不等的工人缺口。他們已經(jīng)通過多種方法渠道招工,希望缺工狀況能盡快得到緩解。
  相對工廠的缺工情況,很多企業(yè)總部則對設(shè)計師的需求更為迫切。平面設(shè)計師、產(chǎn)品設(shè)計師、展廳設(shè)計師都成為這些企業(yè)放在招聘宣傳的首位。而對經(jīng)驗的需求也適當放寬,優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也納入這些企業(yè)的選擇范圍。不少企業(yè)還在招聘宣傳上直接公布薪水,多在3000~6000之間。
  據(jù)了解,此次招聘,幾乎每家陶瓷企業(yè)在待遇方面都比2009年上調(diào)了10%~20%左右!

用工環(huán)境變化,薪水上漲不足以成為“吸金石”
  招工難已經(jīng)成為2010年國內(nèi)熱點的話題之一。珠三角、長三角等以加工型業(yè)態(tài)為主的地區(qū)對工人的需求在經(jīng)濟恢復、訂單上升的趨勢下日益增長,然而各地的調(diào)查和招聘現(xiàn)狀讓人不免感到擔心。
  在對企業(yè)的采訪中發(fā)現(xiàn),隨著80、90后逐漸成為國內(nèi)勞動力市場的主力軍,很多工廠流水線上的工人年齡都會在35歲以上!拔覀円蚕胝衅刚幱谇舐汓S金期的年輕人,哪怕是新手,進行一段時間培養(yǎng)也行,因為越來越多的中年人會選擇在家發(fā)展而不再外出。我們提供的待遇并不差,即使新手在培養(yǎng)階段也是與上崗時期同樣的薪水!币晃徽衅肛撠熑苏f。
  然而,新生代的農(nóng)民工們似乎并不太愿意待在流水線上進行日復一日的重復工作,他們需要更多的發(fā)展空間,和對自我價值的認同與實現(xiàn)。薪水在幾百元之間的差別已經(jīng)不足以成為他們離開家鄉(xiāng)外出“尋夢”的動力。
  不僅是工廠的工人,幾乎大部分的80、90后求職者,都將發(fā)展空間、學習成長放在求職條件的首位。
  王小姐,80后代表。遇到她時剛從一家知名的陶瓷企業(yè)展位上應聘出來,擁有兩年銷售經(jīng)驗的她希望能進入一家品牌不錯、而且能提供良好發(fā)展機遇并能穩(wěn)定一點的企業(yè)!品牌是我首先考慮的,學習和發(fā)展也是一定要的,至于收入,我相信通過自己的努力在以后會達到自己所期望的。”
  剛從東北電力大學環(huán)藝專業(yè)畢業(yè)的佟同學從東北過來佛山參加招聘會,對于剛剛面試完的展廳設(shè)計師這個職位很滿意。在聊到工作待遇時,她說工資可以低點,但是要求社保要比較完備,并且能穩(wěn)定些,希望轉(zhuǎn)正后月工資有兩千左右。

專家解析:用工難實質(zhì)是“人才荒” 
  在人力資源和社會保障部2月24日發(fā)布的《部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農(nóng)村外出務工人員就業(yè)情況調(diào)查分析結(jié)果》顯示:8%的返鄉(xiāng)務工人員不愿再外出打工,“沒前途”、“學不到技術(shù)”、“與家鄉(xiāng)收入差距不大”等原因成為他們不外出的主因。而在人力成本方面,2010年企業(yè)預計工資漲9%,而員工則期望漲14%,“5個百分點的差距有可能進一步加劇用工荒!比松绮空{(diào)查稱。
  開篇提到的招聘會,幾家陶企在上午11點左右就在幾個崗位后寫上了“已招滿”的字樣,但大部分的崗位依然虛位以待。中午過后的招聘會漸漸冷清,更多的企業(yè)并未在這次招聘會收獲更多,有企業(yè)表示當前不僅僅是工人緊缺,設(shè)計師、銷售、跟單、人力資源等職位也并沒有滿意的人選。
  華夏陶瓷博覽城高級顧問、資深品牌研究專家張有卓教授認為,用工難對于佛山陶瓷企業(yè)來說,實際就是“人才荒”。他表示,隨著國家出生率不斷下降,中國的人口紅利也在下降,勞動力成本提高是必然的趨勢。企業(yè)在今后的成本構(gòu)成與控制中,人力成本不斷上漲,勢必需要陶企在其他方面精簡成本。
  同時,陶瓷行業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整也導致了佛山本地招工難的情況。各地產(chǎn)區(qū)形勢紅火,帶動了周邊相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,工人們不再需要外出打工也能謀得一份不錯的工作。內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展的勢頭也同樣使其他類型的人才有相同想法。
  智通人才市場總經(jīng)理夏仕權(quán)也告訴記者,盡管佛山陶瓷企業(yè)因為工廠外遷保留總部,相對其他制造行業(yè)來說對工人的需求缺口沒那么大。但因為總部經(jīng)濟對全國行業(yè)的隱性控制力增強,則需要更多能適應這種控制力需求的人才!翱偛款愋腿瞬诺男枨蟛艜欠鹕教掌蠼酉聛碚衅傅闹攸c!
  張友卓教授還認為,以前人才的成本太過低廉,但企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展最需要的就是人才。“便宜的背后是人才的缺失”,勞動力價格低意味著沒有人才。企業(yè)的提升、品牌的塑造都是以人為基礎(chǔ)。陶瓷企業(yè)要發(fā)展、做品牌,少不了優(yōu)秀的技師、設(shè)計師等一大批人才。而陶企以往“以產(chǎn)定銷”的模式已經(jīng)不適應現(xiàn)在的發(fā)展形勢。對人才的重視、對員工的關(guān)心必須成為企業(yè)文化的關(guān)鍵。
  “年輕人的問題,現(xiàn)在大家也都開始關(guān)注到了。他們對價值觀倫理的變化,受到社會潮流的影響,他們需要自我實現(xiàn)。這也使得企業(yè)必須在培訓、提供更多機會方面益加完善!睆堄凶拷淌诜浅M80、90后人對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求,也呼吁企業(yè)能給員工更多舞臺,把他們當作有抱負、有理想的“合作伙伴”。
  他說,只有滿意的員工,才會有滿意的產(chǎn)品,也才會有滿意的市場和滿意的老板。“金字塔的奇跡已經(jīng)證實是自由人所創(chuàng)造而非受到壓迫的奴隸”,這就是最好的例證。