日前，記者從佛山市人力資源和社會保障局得到一份新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調(diào)查分析及形勢研判的報告》（以下簡稱《報告》），《報告》詳細分析了佛山2012年企業(yè)用工形勢，《報告》顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會減少，招工以補員為主，但大部分企業(yè)仍存在招工難和缺工問題。為增強佛山就業(yè)吸引力，今年佛山全市計劃舉行招聘會1100場以上，與此同時還會建議企業(yè)提高薪酬待遇。
“開工第一件事就是搶人！”年初十，佛山智通人才市場、南海領(lǐng)航人才市場同時舉行春節(jié)后首場現(xiàn)場招聘會，招聘企業(yè)紛紛出招積極“搶人”，而求職者相當?shù)�，主要以本省�?wù)工人員為主。
“想在佛山買房的請過來！”在佛山智通人才市場首場招聘會上，佛山市理想衛(wèi)浴有限公司打出醒目標語，吸引了不少求職者圍觀�！拔覀兿Ｍ麊T工隊伍更加穩(wěn)定，讓他們在佛山安居樂業(yè)，所以公司規(guī)定，做滿4年的員工，可以從公司申請12萬~15萬的免息貸款；如果做滿15年了，貸款就不用還了�！痹撈髽I(yè)招聘代表介紹說。
記者巡場發(fā)現(xiàn)，為了盡快招到人手，不少企業(yè)今年出手都相當大方，多數(shù)工種起薪點都超過2500元，還有不少標明有“節(jié)日金”和“年終獎”。某陶瓷企業(yè)還把每個崗位的薪酬精確到個位數(shù)，讓求職者能夠清楚了解到企業(yè)的工薪水平。不少企業(yè)的招聘代表都相當熱情，每每有求職者駐足，便熱情地招呼。如果能介紹求職者應(yīng)聘，企業(yè)還有200~500元的獎勵。
“搶人”幾乎成為不少佛山企業(yè)春節(jié)后的第一要務(wù)，其中陶瓷行業(yè)、機械制造行業(yè)的缺工情況最為嚴峻，而普工和技術(shù)工種成為需求最大的崗位�！拔覀冃枰�500~700人！普工、技工和中高層的都要！”廣東博華陶瓷有限公司的招聘代表按捺不住焦急的心情，“我們的廠在清遠當?shù)�，也招不到工人，現(xiàn)在訂單是有，就等著工人開工。”招聘會上，云集了佛山市內(nèi)數(shù)十家的陶瓷企業(yè)設(shè)攤招聘，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，目前招工難成為整個陶瓷行業(yè)的通病，預(yù)計目前缺工已經(jīng)超過了四成。
佛山市今年用工市場調(diào)查：
勞動力供需緊張情況將有所緩解
分析：春節(jié)后企業(yè)招工20萬~25萬
日前，佛山市人力資源和社會保障局新鮮出爐的《關(guān)于佛山市2012年企業(yè)用工需求、調(diào)查分析及形勢研判的報告》（以下簡稱《報告》）顯示，2012年佛山企業(yè)新增就業(yè)崗位會減少，招工以補員為主。根據(jù)調(diào)查和佛山企業(yè)用工總量推算，全市春節(jié)后企業(yè)招用工總?cè)藬?shù)約為20萬~25萬人，與去年同期30萬左右的數(shù)量相比有所減少，其中補員15萬~20萬人左右，新增5萬人左右，新增人數(shù)與去年同期8萬人的數(shù)量相比也有所減少。
與此同時，外來勞動力流失，供給數(shù)量也出現(xiàn)下降。2011年，進入佛山人力資源市場求職擇業(yè)的外來勞動力有11.67萬人次，比2010年的14.6萬人次減少2.93萬人次，減少20%。據(jù)對回鄉(xiāng)過節(jié)外來勞動力抽樣調(diào)查，有90%的人表示節(jié)后要返回佛山復(fù)工或重新?lián)駱I(yè)，返回復(fù)工率比往年下降5%左右。預(yù)計全市春節(jié)返鄉(xiāng)流失外來勞動力將有8.5萬人，比往年流失增加4萬人左右。
結(jié)論：人力市場供求將趨于平衡
就上述最新情況，《報告》給出了初步結(jié)論：人力資源市場職業(yè)供求將趨于平衡，企業(yè)招工難和缺工問題可以解決或緩解。
“2012年，佛山市經(jīng)濟發(fā)展增長速度預(yù)期將放緩，企業(yè)新增就業(yè)崗位隨之減少，但外來勞動力供給的數(shù)量同時下降，人力資源市場職業(yè)供求將趨于平衡。”據(jù)抽樣調(diào)查企業(yè)反映，有60%的企業(yè)認為在2012年可以解決企業(yè)招工和缺工問題。
支招：建議提高員工工資福利待遇
針對目前缺工問題，佛山可以醞釀什么創(chuàng)新的措施吸引更多外來務(wù)工者呢？隨著“80后”、“90后”等逐漸成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，他們對工資福利待遇、職業(yè)發(fā)展空間、企業(yè)文化、企業(yè)歸屬感等因素有越來越多的追求，對此相關(guān)部門“支招”，可以從人文關(guān)懷入手，提高員工工資福利待遇，改善生產(chǎn)生活環(huán)境，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，實現(xiàn)企業(yè)與員工和諧發(fā)展的良性循環(huán)。
另一方面，就業(yè)中心建議加強職業(yè)技能培訓工作，提高求職者的職業(yè)技能素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)的用工需求。發(fā)揮各級勞動就業(yè)培訓機構(gòu)、技工學校和社會教育機構(gòu)的作用，建立多層次、多形式的職業(yè)培訓網(wǎng)絡(luò)。鼓勵和協(xié)助有條件的企業(yè)建立人才培養(yǎng)機制，加強農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓。
措施：本月將啟動跨省招工計劃
據(jù)了解，今年全市計劃舉行招聘會1100場以上，除此還要利用人力資源市場信息網(wǎng)、人才智力市場信息網(wǎng)和廣佛同城人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)對接，為企業(yè)發(fā)布招聘信息和提供招聘服務(wù)。從2月開始，幾乎每天都有招聘會舉行。
另一方面，就業(yè)中心將聯(lián)合各級人社局及時協(xié)助并組織用工需求較多、較緊的企業(yè)前往有關(guān)省市的院校開展校企合作，有目標、有計劃地招聘技能專才。記者從就業(yè)中心的相關(guān)負責人了解到，在組織本地企業(yè)到廣東的勞務(wù)幫扶地區(qū)有針對性地招工外，與往年不同的是，在本月將創(chuàng)新性地組織制造業(yè)企業(yè)到國內(nèi)的勞動力輸出大省，如湖北、四川、江西等，挖掘國內(nèi)省市的人力資源，以緩解企業(yè)的用工壓力。
